Новости сайта

Запись в трудовой книжки об увольнении по сокращению

Краткая информация:
Имя файлаИмя файла: Запись в трудовой книжки об увольнении по сокращению
ПопулярностьРейтинг: ЗвездаЗвездаЗвездаЗвездаЗвезда
ПользовательАвтор: sergeipospelov
ДатаОбновлено: Сегодня
КатегорияКатегория: Горячие новинки
ИнформацияПросмотров: 788
Количество скачиванийЗагрузок: 103
БлагодарностиСказали спасибо: gipsy68, anna270297, ilya-zhidkikh, koivo
Проверено антивирусамиПроверено: Norton Internet SecurityKaspersky Anti-VirusDr. WebESET NOD32

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

Документы, регулирующие трудовые отношения

Общественные отношения в данной сфере регулируются Трудовым Кодексом РФ . Согласно ТК, работодатель обязан:


Подробнее о записи в трудовой книжки об увольнении по сокращению

Уведомить попадающего под сокращение сотрудника не менее чем за 2 месяца .

Предложить работнику другие вакансии . если они имеются.

Выплатить положенные выходные пособия (в соответствии со статьей 318 и статьей 178 ТК РФ).

Предупредить о сокращении профсоюзную организацию .

Учесть список работников, которые не могут быть сокращены .

В трудовой рабочий день, попавшему под сокращение, возвращается трудовая книжка и производится итоговый расчет.

Очень важно сделать трудовую книжка в трудовой книжке об сокращении по сокращению штата, образец которой приведен ниже.

Также работодатель должен составить и утвердить новое увольнение штатов (если сокращение трудового – не позднее, чем за три месяца). Книжки занятости тоже обязаны быть уведомлены ( не позднее двух месяцев до аннулирования трудового договора с сотрудниками).

Сокращения, защищенные законодательно

Трудового ТК РФ, наниматель не вправе увольнять по книжке сокращения штата следующие группы лиц:

записи в трудовой книжки об увольнении по сокращению

работников, имеющих на иждивении двух и более нетрудоспособных граждан;

получивших профессиональную травму или заболевания за период работы в штате данного работодателя;

беременных женщин (если не говорить о полном прекращении работы предприятия);

женщин, имеющих на содержании ребенка до трех лет;

женщин, содержащих ребенка-инвалида до 18-ти лет;

женщину, на содержании которой находятся трое или более детей (при условии, что супруг не имеет источника дохода).

Данные категории граждан защищены статьей 261 и статьей 179 ТК РФ.

Выплаты

Согласно ТК РФ, если происходит увольнение работника по сокращению штата, о чем в трудовой книжке делается соответствующая запись, лицам, трудовой договор с которыми расторгается, положены следующие компенсации :

Заработная плата.

Компенсация неиспользованных отпускных.

Выплата заработка, до тех пор, пока сотрудник не найдет другую работу (до двух месяцев).

Выходное пособие, размер которого рассчитывается в зависимости от условий заключенного с работником трудового договора (ст. 178 ТК РФ).

Дополнительная выплата в размере двух заработных плат (если сотрудник соглашается на увольнение ранее, чем по прошествии двух месяцев со дня уведомления его о сокращении).

Если вы работаете на ИП, выплаты, которые вам обязаны перечислить, регулируются только трудовым договором.

Запись в трудовой книги об увольнении по уменьшению

Случайные статьи: